Vi ricordate il film Tra le nuvole, in cui un indifferente e indaffaratissimo George Clooney viaggiava per gli Stati Uniti per licenziare i dipendenti troppo pavidi per farlo da soli? Nel corso del film la sua utilità veniva messa in dubbio da un’ambiziosa giovane collega (Anna Kendrick) secondo la quale si poteva risparmiare in voli e alberghi facendo lo stesso lavoro in remoto, con una app tipo Skype: bastavano pochi minuti per connettersi con un dipendente da licenziare a centinaia di chilometri, e comunicargli la ferale notizia.
Nel 2009 il film sembrava avere qualcosa di distopico, o almeno di grottesco, ma oggi quella dei licenziamenti in remoto, senza nemmeno un incontro faccia a faccia, negli Stati Uniti è realtà. Una realtà purtroppo resa più frequente dall’emergenza COVID-19. La combinazione tra crisi economica e chiusura degli uffici per il lockdown ha causato una vera e propria ondata di licenziamenti via Skype, Zoom, Microsoft Teams (ironico, vero?) e altre app del genere, raccontata con diverse testimonianze dai media americani.
Anche in Italia purtroppo molte persone hanno perso il lavoro per colpa della chiusura delle aziende per cui lavoravano o dei contratti precari, anche se da marzo il governo ha stabilito una moratoria per i licenziamenti per giusta causa che è stata recentemente rinnovata fino a settembre dal Decreto Rilancio. Poco importa per alcuni datori di lavoro, come la multinazionale americana dell’elettronica Jabil che – è notizia di oggi – ha licenziato da un giorno all’altro 190 dipendenti di uno stabilimento vicino a Caserta.
Ma in Italia è legale essere licenziati via Whatsapp? Incredibile ma vero: sì, lo è. La legge prescrive infatti che la comunicazione debba avvenire in forma scritta, e sentenze recenti hanno confermato che, di conseguenza, questa comunicazione scritta sia valida anche via Whatsapp e via SMS. Il licenziamento esclusivamente in forma orale non è dunque valido, e quindi non può invece avvenire in teleconferenza con Skype, Zoom, Teams etc. (O meglio, può avvenire ma ha solo un valore informale. Diventa ufficiale ed effettivo solo con la comunicazione scritta).